簡歷指南

• 有必要在簡歷里表明應聘此項工作的原因嗎？發布時間：2013-12-10 09:47     點擊次數：888
  在簡歷里要不要把自己應聘某個崗位的原因交代清楚？那我們先看看這個原因有什么作用，對于招聘者來說這個原因就是讓他們知道你為什么選擇這個崗位，那為什么選擇實際上對企業沒有作用，他們要的是你能夠在這個崗位上干出什么樣的業績來，不管是什么原因而來，結果符合要求才是關鍵，為此大家一定要懂得企業重視的是結果而并非任何原因或過程。... [查看全文]
• 有必要在簡歷里去體現自己的個性化色彩嗎？發布時間：2013-12-10 09:47     點擊次數：911
  在簡歷里是不是需要把自己的個性張揚出來？那么我們先說說這個個性是什么，個性就是自己和人家有所區別的地方，那么個性和工作能有多大的關系？人家會因為你挺有個性就讓你到企業上班嗎？... [查看全文]
• 做簡歷要注意把握細節方面的內容發布時間：2013-12-09 10:29     點擊次數：834
  細節看似在一件事情當中一點也不起眼，但是我們也應該聽說過一句話：細節決定成敗。如今社會競爭如此激烈，在同等級別企業競爭的過程當中，大家往往依靠的是各自在細節方面的工作，如果不注意細節那么很容易導致失敗，人家能夠把你打敗也不過是在你疏忽的地方將你擊敗的。... [查看全文]
• 寫簡歷一定要注意整體語言風格發布時間：2013-12-09 10:29     點擊次數：839
  寫簡歷一定要注意所使用的語言風格，不要展現出不好的風格，那么這肯定反應出你這個人也不好。這好比一個人說話一樣如果顯得大大咧咧的或者很虛假，那么給人的印象還能夠好嗎？為此一定要注重簡歷的風格，警惕以下幾種不利的風格。 ... [查看全文]
• 網投簡歷一定要記住定時查看郵箱發布時間：2013-12-07 09:35     點擊次數：747
  我們在網絡上投遞簡歷一定要記住定時查看郵箱，網投簡歷后可別在那里干等著電話通知，人家如果通知面試的人很多那么可能不會一個個電話去通知面試的，雖然說一般企業都會電話求職者以免求職者忘記查看郵箱，不過一些大型國企或者挺牛的企業可能不會這么做，總之在投遞簡歷后定時去看看郵箱有沒有接收到公司的回復，這是一種有必要而保險的方法。... [查看全文]
• 簡歷里禁止提一切不利于自己的經歷發布時間：2013-12-07 09:35     點擊次數：747
  很多人建議求職者在簡歷里誠實，但是很多人自己去干著不誠實的事情，這種叫人家做好事而自己做壞事的人實在太多了。為此我們不能一概去接受這些建議，難道你在追女孩的時候說你曾經去外面亂來過或者你交了幾個女友嗎？... [查看全文]
• 重復投遞簡歷的必要條件有哪些？發布時間：2013-12-06 10:26     點擊次數：684
  世界上沒有任何絕對的事情所以重復投遞簡歷的方式是否可取，這也是有一定條件的，只有滿足了某種條件這種重復投遞簡歷的行為才得當。為此我們就說說滿足重復投遞簡歷的狀況有哪些。... [查看全文]
• 如何投遞簡歷到強勢企業避免過度競爭？發布時間：2013-12-06 10:26     點擊次數：685
  如果一家知名企業在招聘網站上發布信息肯定會引起求職者爭先恐后地投遞簡歷，這就好比商場打折一樣吸引了大批消費者搶購商品。... [查看全文]
• 做簡歷千萬別體現出自己的狠氣發布時間：2013-12-05 11:14     點擊次數：947
  有人說做人做事就得狠一些才能成事，這句話是沒錯但是不要用錯地方，你在簡歷里展示出你的狠對于你是極為不利的，因為企業會擔心你如此之狠到時候和企業鬧了別扭，會不會在背后捅企業一刀，因為員工在企業里多多?少少會知道企業的一些秘密，尤其是那些負責給企業辦事情的人知道的秘密就更多了。說實話這企業基本上都存在一些不干凈的地方，所以你可千萬別在簡歷里說自己狠。 ... [查看全文]
• 幾種招聘者最不喜歡觀看的簡歷類型發布時間：2013-12-05 11:14     點擊次數：906
  招聘者最不待見的簡歷類型有哪些？作為一個處于被動地位只能被人挑的求職者，一定要了解招聘者的喜好從而摸清楚他們的心理，那么做起簡歷來自然會順手很多。下面我們就說說最令人招聘者反感的簡歷并且很可能被看一眼就被淘汰。... [查看全文]
• 簡歷會被企業里的哪些部門進行查閱了？發布時間：2013-12-04 11:07     點擊次數：846
  我們的簡歷一般被企業里的哪些部門查看過了？為什么我們身為求職者必須了解這些東西？因為牽涉到一些技術性或者要求高的崗位，你就得考慮到企業里的專業人士對簡歷里面內容的看法，而不能但憑著自己的想法去做簡歷。... [查看全文]
• 不要在簡歷里提自己對公司的任何看法發布時間：2013-12-04 11:07     點擊次數：881
  我們說關于公司的方方面面那永遠都是一個敏感的地方，為什么這么說了？試想你還沒有到我們公司就已經開始對公司諸多方面做出評價，那么你進入到我們公司后那么豈不是和同事非常喜歡探討公司的情況嗎？... [查看全文]
• 企業讓求職者自己在簡歷里提出薪水要求怎么辦？發布時間：2013-12-03 09:41     點擊次數：811
  別說這企業實際上就是狡詐的商人控制的一個賺錢工具，所以說我們投遞簡歷那是在和一群奸商交手的。一些企業要求職者自己在簡歷里提出薪水要求以及一些其他方面的待遇，其實這些企業目的不是為了了解求職者對于待遇方面的看法，而是為了從求職者自己說的薪水等待遇情況做做手腳，比如你沒有提出住房要求那么企業巴不得了，即使企業本身有員工宿舍也未必主動會提供給你的。... [查看全文]
• 簡歷個人信息寫作到底應該包括哪些要點內容？發布時間：2013-12-03 09:41     點擊次數：802
  第一部分內容簡歷個人信息被很多人看做一個無所謂的內容，這也是造成不少求職者在開頭就已經給招聘者留下不好的印象。實際上我們可以看到很多簡歷的個人信息欄目是不同的，要么內容非常多要么內容非常少，或者同樣多的欄目但是包括的具體欄目信息不同，相同的欄目但是所處的位置不同，這些多少都影響了閱讀的時間。... [查看全文]
• 如何面對報紙上的招聘信息投遞簡歷？發布時間：2013-12-02 09:35     點擊次數：710
  報紙上的招聘信息屬于什么性質是我們必須先確定清楚的，報紙上的招聘信息首先屬于一種廣告，這些廣告肯定要花費不少的錢，報紙上做廣告和網絡上的廣告費用有明顯的差距，報紙上的廣告位要貴的多，所以能夠在上面投廣告的企業能夠差到哪里去嗎？... [查看全文]
• 淺談海投簡歷必須知道的幾個重要事項發布時間：2013-12-02 09:35     點擊次數：708
  海投簡歷屬于一種采取大面積捕撈的方式，這種捕撈的思路是正確的但是也得注意幾個問題，海投簡歷并不是屬于大海撈針的行為，只不過針對的范圍更大而已，不是說局限于某個自己最擅長的地方，也不是說局限于自己的本專業。... [查看全文]
• 大學畢業生制作簡歷常見的四個錯誤發布時間：2013-11-29 10:31     點擊次數：839
  作為大學生制作簡歷出現錯誤那是常見的事情，大家也不用太擔心、太害怕自己在簡歷里出現錯誤會有多大影響，一般招聘者也不會對大學生做太嚴格的要求，畢竟剛剛走出校園出現一些錯誤那是相當正常的。不過如果你在簡歷里出現的錯誤比較少那么人家當然更喜歡你了，畢竟完美點的人更受大眾喜歡，簡歷和人都是存在類似的地方。 ... [查看全文]
• 精美簡歷封面可以為你帶來多大的好處？發布時間：2013-11-29 10:31     點擊次數：849
  某大學畢業生小韓為了制作一封漂亮的簡歷而特意利用專業軟件去設計封面，并且還把學校的標志放置于簡歷封面上，這不是多此一舉嗎？他說自己在應聘時也沒有得到招聘者的夸獎，感覺和人家的普通簡歷沒有多的區別，他對于這種結果感覺非常郁悶畢竟自己為了做這個封面可是用了很多時間和心思的。... [查看全文]
• 簡歷工作經歷大火拼 結果就是決定勝利的唯一發布時間：2013-11-28 09:24     點擊次數：903
  對于求職者之間來說他們的簡歷比拼的關鍵版塊就是工作經歷，所以說在工作經歷方面的競爭是相當激烈的，工作經歷一般做的好那么可以直接把求職者推向面試，否則就會直接把求職者推向深淵。... [查看全文]
• 雇主對注水簡歷的具體看法是什么樣的？發布時間：2013-11-28 09:24     點擊次數：884
  要想將簡歷進行合適的注水那么一定要知道雇主是如何看待此類簡歷，我們應該說雇主如何看待所有的簡歷，因為目前的簡歷基本上都存在注水的現象，就和我們人一樣哪里存在幾個老實巴交的人，要知道現在這個年代已經不是愚昧無知的時代了。... [查看全文]
• 怎么在簡歷里獲取招聘者的好印象？發布時間：2013-11-27 10:30     點擊次數：785
  我們如何通過簡歷獲得招聘者的好印象？這里我們重點內容不在于對具體的技能或者證書進行描述，而是將自己在工作或學習當中的智慧表現出來，也就是說讓人家知道你這個人相當聰明，這樣的人做起事情來不就更快更好嗎？... [查看全文]
• 描述簡歷工作經歷不要忘記展示工作風格發布時間：2013-11-27 10:30     點擊次數：798
  做好工作不僅靠技術還得靠方式，有些人工作方式屬于分段式，有些人采取一氣呵成的方式，總之每個人有著自己的工作風格。不要忽略了工作風格在簡歷工作經歷里的位置，其實這屬于一種渲染性的東西，好比古代作戰時的擂鼓聲，我們看作戰時交鋒的是雙方的軍隊，但是這個擂鼓屬于一種造勢的作用，也就是說將士們聽到這種具有激情的擂鼓聲，那么就會受到感染而在戰場上拼死殺敵。... [查看全文]
• 不能帶來實效的特長不要加入簡歷發布時間：2013-11-26 09:28     點擊次數：886
  每個人都具備一定的特長但是不能把所有的特長都加入簡歷里，如果你展現的特長并不是對方青睞的那么豈不是如同廢話嗎？比如對方要一個反應速度超快的人而你說自己非常穩重，那么你的這個特點是對方所需要的嗎？... [查看全文]
• 簡歷專業技能一定要和崗位相符才具有作用發布時間：2013-11-26 09:28     點擊次數：885
  某企業受到大量文不對題的簡歷使得企業只好對這些簡歷全部進行作廢處理，雖然說不少求職者都具有專業技能但是這并不是說你有技能就可以獲得機會，實際上不少人都具有某方面的技能但是想要成功應聘某個崗位那么必須和崗位相符合，總不能說一個裁縫去應聘計算機程序設計崗位吧，那這個裁縫能不能做這個工作了？... [查看全文]
• 做簡歷不要為了篇幅而過于壓縮內容發布時間：2013-11-22 09:36     點擊次數：775
  通常我們聽到最多的有關于簡歷篇幅的建議就是做一頁簡歷，所以很多求職者也認為自己應該把簡歷盡可能壓縮到一頁紙。事實上我們身處社會當中哪里有什么定理？... [查看全文]
• 郵件簡歷名稱如新聞標題才具有吸引力發布時間：2013-11-22 09:36     點擊次數：786
  郵件簡歷名稱必須和新聞標題一樣才可以引起招聘者的注意，實際當中招聘者會漏掉一些郵件里的簡歷，比如說周一的時候不看周末的簡歷或者看到某些簡歷夾在垃圾廣告郵件中間等等，總之稍微不如意的話就會讓他們產生刪掉或不看的行為。... [查看全文]
• 切勿依仗自己學歷高就以為投遞簡歷必勝發布時間：2013-11-21 09:22     點擊次數：771
  說得難聽點如今大學生就業市場真的和我們平常所去的菜市場如出一轍，你可以在一個大菜場里面找到各類菜，而你也可以在就業市場找到各類人才。特別是一些名氣度大的公司獲得的簡歷數量比崗位需求數量要多出幾十倍甚至數百倍之多。... [查看全文]
• 簡歷里胡亂添加榮譽的類型有哪些？發布時間：2013-11-21 09:22     點擊次數：783
  大學生是最喜歡在簡歷里亂加榮譽的應聘人群，因為他們認為在里面加入的榮譽越多肯定越能為自己增加優勢。實際上他們的這種想法特錯打錯并且導致他們最終做出了一些令人厭煩的行為，不分三七二十一都朝著簡歷里加，結果這些東西基本上在招聘者眼里都是廢話，這樣還能夠起到有利的作用嗎？... [查看全文]
• 簡歷工作經歷書寫要點包括哪些方面？發布時間：2013-11-20 10:01     點擊次數：770
  其實很多求職者在描述簡歷工作經歷時都顯得雜亂無章，就是一種直接書寫下去的方式，在書寫之前也沒有計劃好自己先說工作的哪個方面，所以這部分往往會令招聘者感覺頭疼，因為看著一團文字實在是有些暈暈的感受。... [查看全文]
• 在簡歷里體現能力切勿講述不和性內容發布時間：2013-11-20 10:01     點擊次數：988
  不和可是一個企業的大忌，如果一個團隊出現不和的聲音則會給企業帶來很大的潛在危害，因為這種不和會在團隊里進行傳染，到時候團隊出現了分派的情況，這可不是一種團隊內部的正當競爭了，而是一種更損害團隊和諧度的有害現象。... [查看全文]